Baisse des cotisations RRQ et RQAP : quel sera l’impact sur votre paie?
Genevieve Abran
Une réduction des cotisations au Régime des rentes du Québec (RRQ) ainsi qu’au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a été annoncé dans la mise à jour économique présentée mardi. Que restera-t-il dans vos poches une fois ces réductions appliquées?
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La «bonne santé financière» des deux régimes, qui accumulent des surplus jugés suffisants, permet la réduction des cotisations, indique le ministre des Finances, Eric Girard.
Un employé peut ainsi s’attendre à épargner jusqu’à 137$ par année, et jusqu’à 259$ pour un travailleur autonome. En moyenne, on parle d’une économie de 80$ pour les cinq millions de travailleurs touchés en 2026.
Les baisses de cotisations entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2026 et vont coûter 1,8 milliard $ au gouvernement sur cinq ans.
À un an des élections, il s’agit d’un moyen pour le gouvernement caquiste de donner un léger répit aux contribuables sans offrir une baisse d’impôt ou un chèque, comme il l’a fait par le passé.
À quoi servent ces régimes?
Régimes des rentes du Québec (RRQ)
Le RRQ est un régime d’assurance public auquel tous les travailleurs de 18 ans et plus qui empochent plus de 3500$ annuellement doivent contribuer. Les employeurs y participent aussi.
Il permet d’offrir aux Québécois un revenu mensuel lors de la retraite, du décès ou en cas d’invalidité.
Pour l’an 2025, le taux de cotisation au régime de base était de 10,8% à parts égales entre le travailleur et l’employeur.
«Ce taux s’applique sur la partie des revenus de travail comprise entre l'exemption générale de 3500$ et le montant maximal sur lequel un salarié peut cotiser en 2025, soit 71 300$», explique-t-on sur le site du gouvernement du Québec.
Les travailleurs autonomes paient l’entièreté de cette cotisation.
Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)
Les employeurs et travailleurs, peu importe leur âge, doivent contribuer au RQAP.
Il permet d’assurer une prestation financière lors d’un congé de parentalité.
En 2025, l’employé doit cotiser 0,494% au RQAP et 0,692% est de la part de l’employeur.
