Une autorité américaine enquête sur la promotion de la diversité chez Disney

L’agence américaine de régulation des télécoms, la FCC, va enquêter sur les efforts de promotion de la diversité au sein de Disney, a fait savoir vendredi Brendan Carr, le président de cette autorité. 

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Disney et sa filiale ABC sont ciblés dans le cadre des efforts du gouvernement de Donald Trump pour éliminer les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis, des universités aux administrations et grandes entreprises.

«Je suis préoccupé par le fait qu’ABC et sa maison mère ont encouragé et encouragent peut-être encore des formes de DEI injustes, d’une manière qui n’est pas conforme aux réglementations de la FCC», a écrit Brendan Carr dans une lettre adressée au géant du divertissement, qu’il a relayée sur X.

Disney a fait de la promotion de la diversité une priorité dans ses activités ces dernières années et «l’a apparemment fait d’une manière qui a infecté de nombreux aspects des décisions de votre entreprise», a-t-il insisté.

En février, Brendan Carr avait déjà informé Comcast et NBCUniversal qu’ils faisaient l’objet d’une enquête sur leurs efforts en matière d’égalité, remerciant alors le président pour ses efforts visant à «éradiquer le fléau de la DEI».

Depuis son retour à la Maison-Blanche, Donald Trump tente de démanteler les programmes d’inclusion en faveur des minorités dans tous les secteurs de la société américaine. Il les a déclarés illégaux au sein de l’État fédéral et menace de poursuivre les entreprises qui les mettent en œuvre.

Au début du mois, l’historien Kevin Levin, spécialiste de la guerre civile américaine, a signalé que le cimetière national d’Arlington avait commencé à effacer de son site web l’histoire des anciens combattants noirs et hispaniques et des femmes militaires.

Les descendants des Amérindiens, qui ont joué un rôle essentiel pour les forces américaines pendant la Seconde Guerre mondiale, ont déclaré qu’ils avaient été choqués de découvrir que les contributions héroïques de leurs ancêtres avaient été supprimées des archives publiques.

Au-delà des institutions fédérales, plusieurs grandes entreprises américaines — dont Google, Meta, Amazon et McDonalds — ont soit entièrement supprimé, soit considérablement réduit leurs programmes de DEI.

Ces mesures sont nées de la lutte pour les droits civiques menée dans les années 1960, principalement par les Afro-Américains, pour promouvoir l’égalité et la justice après des centaines d’années d’esclavage et de ségrégation raciale.

Aujourd’hui, les Noirs américains et d’autres minorités continuent d’être confrontés de manière disproportionnée aux violences policières, à l’incarcération, à la pauvreté et aux crimes de haine, selon les données officielles.