Salaire minimum au Québec et Canada: à combien s’élève-t-il?
Agence QMI
Dès avril 2025, le gouvernement du Canada augmentera le salaire minimum à 17,75$ l’heure, tandis que celui du Québec sera haussé à 16,10$ dès le mois suivant. Voici ce que cela impliquera pour les travailleurs.
Hausse du salaire minimum au Québec
Dès mardi, le gouvernement fédéral augmentera ainsi le salaire minimum à 17,75$ l’heure: une bonne nouvelle pour les travailleurs québécois sous sa réglementation. Mais qu’en est-il pour les autres travailleurs de la province?
Le Québec emboîtera le pas au fédéral dès le mois suivant, alors que le salaire minimum augmentera à 16,10$ l’heure dès le 1er mai, a annoncé le gouvernement provincial en janvier.
Cette hausse de 0,35$ l’heure correspondra à une augmentation de 2,22% du salaire minimum: la plus faible hausse annuelle du salaire minimum enregistrée depuis que le gouvernement caquiste a pris les rênes.
Du côté des employés rémunérés au pourboire, le salaire minimum sera également augmenté de 0,30$ l’heure, pour atteindre un taux horaire de 12,90$.
Qui sont les employés québécois sous réglementation fédérale?
Les employés québécois qui occupent un emploi du secteur privé sous réglementation fédérale auront quant à eux droit à une augmentation, soit 17,75$ l’heure dès le 1er avril, peut-on lire dans un communiqué du gouvernement du Canada, daté du mois dernier.
Les secteurs privés sous réglementation fédérale sont notamment:
– le transport aérien;
– les banques;
• Écoutez aussi cet épisode balado tiré de l'émission d’Isabelle Maréchal, diffusée sur les plateformes QUB et simultanément sur le 99.5 FM Montréal :
– certains métiers qui entourent la production de grains;
– les conseils de bande des Premières Nations et gouvernements autochtones autonomes;
– la plupart des sociétés d’État fédérales;
– les services portuaires et plusieurs métiers qui touchent le transport maritime;
– les services postaux;
– la télédiffusion et la radiodiffusion;
– les chemins de fer qui traversent les frontières provinciales ou internationales;
– les entreprises de transport routier qui traversent les frontières;
– les télécommunications;
– les entreprises d’extraction et de transformation de l’uranium;
– toute entreprise vitale, essentielle au fonctionnement de quelque secteur d’activité.
Voici le lien pour accéder à la liste complète.
Évolution du salaire minimum au Québec depuis 2019
En 2019, le salaire minimum était de 12,00$ l’heure au Québec, ce qui veut dire qu’il a connu une hausse de 4,10$, soit 34,2%, au cours des six dernières années.
Dans la même période, l’inflation aurait connu une hausse de 25%, selon le gouvernement du Québec.
Voici ce à quoi ressemble le salaire minimum au Québec depuis 2019:
– Mai 2018: 12,00$
– Mai 2019: 12,50$ (+4,17%)
– Mai 2020: 13,10$ (+4,80%)
– Mai 2021: 13,50$ (+3,05%)
– Mai 2022: 14,25$ (+5,56%)
– Mai 2023: 15,25$ (+7,02%)
– Mai 2024: 15,75$ (+3,28%)
– Mai 2025: 16,10$ (+2,22%)
Dans le reste du Canada
À compter d’octobre 2025, le Québec sera classé en 4e position parmi les provinces canadiennes qui offriront le meilleur salaire minimum, alors que la Nouvelle-Écosse offrira entre le 1er avril et le 1er octobre un taux horaire de 15,70$.
Voici un aperçu des salaires minimums prévus au pays en 2025, par province, puis par territoires canadiens, selon le site du gouvernement du Canada:
1– Colombie-Britannique: 17,85$ (à partir de juin 2025)
2– Ontario: 17,20$ (depuis octobre 2024)
3– Nouvelle-Écosse: 16,50$ (à partir d’octobre 2025)
4– Québec: 16,10$ (à partir de mai 2025)
5 et 6– Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador: 16,00$ (depuis octobre 2024 et à partir d’avril 2025)
7– Manitoba: 15,80$ (depuis octobre 2024)
8– Nouveau-Brunswick: 15,65$ (à partir d’avril 2025)
9 et 10– Saskatchewan et Alberta: 15,00$ (depuis octobre 2024 et juin 2019)
Territoires:
1– Nunavut: 19,00$ (depuis janvier 2024)
2– Yukon: 17,94$ (à partir d’avril 2025)
3– Territoires du Nord-Ouest: 16,70$ (depuis septembre 2024)
Et aux États-Unis?
En comparaison, le salaire minimum établi aux États-Unis par le fédéral se situe à 7,25$ l’heure depuis le 24 juillet 2009. Cependant, la majorité des États possèdent leurs propres lois sur le salaire minimum qui varient grandement d’un lieu à l’autre.
Ceux qui n’ont aucune loi sur le taux horaire minimum, comme l’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee, doivent se plier aux exigences du fédéral, peut-on lire dans le site du département du Travail des États-Unis.
Parmi les mieux payés, Washington DC est en tête avec un taux horaire de 17,50$ US l’heure, suivi par Washington, avec 16,66$ US, puis la Californie et une partie de l’État de New York à 16,50$ US.
À l’opposé du spectre, les compagnies de moins de dix salariés ou qui enregistrent un revenu annuel de moins de 100 000$ peuvent payer un taux horaire de seulement 2$ US l’heure en Oklahoma, et 4$ US au Montana pour les compagnies dont le revenu est inférieur à 110 000$ par année.
La Georgie et le Wyoming offrent un également un salaire minimum en deçà de celui offert par le fédéral, avec 5,15$ US l’heure. D’autres États soutiennent simplement l’offre du fédéral, comme le Kentucky, le New Hampshire, la Pennsylvanie, le Texas, l’Utah et le Wisconsin.
Parmi d’autres états notables, l’Arkansas s’élève à 11$ US l’heure, le Nouveau-Mexique et le Nevada à 12$ US, le Nebraska à 13,50$ US, le Maine à 14,75$ US, le New Jersey à 15,49$ US et le Connecticut, 16,35$ US. La Floride offrira de son côté un taux horaire de 14$ l’heure dès septembre 2025.