Non, madame Elkouri, votre vertu ne congédie pas la réalité

Jeudi, Rima Elkouri nous a gratifiés d’une amusante chronique dans La Presse. 

Paul St-Pierre Plamondon a souvent critiqué les politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), emblématiques de ce qu’on appelle le wokisme.

J’ai également critiqué ces politiques.

Elles prennent deux formes principales: des ateliers de rééducation et des politiques d’embauche ou de financement dont on ajuste les critères au bénéfice des gens présumés défavorisés.

Preuves 

Mardi dernier, Trump a claironné son rejet des mesures EDI.

M^me Elkouri veut donc faire d’une pierre deux coups: si Trump est contre EDI, PSPP et moi sommes coupables par association et EDI doit être une fort bonne chose.

Subtil, hein?

L’abandon croissant des politiques EDI est pourtant bien antérieur à l’élection de Trump.

Et pour cause. Leurs prétentions ne résistent pas à l’épreuve des faits: elles sont généralement inefficaces et, souvent, nuisibles.

Olivier Sibony est professeur à HEC Paris et à Oxford. Il vient de publier La diversité n’est pas ce que vous croyez! chez Flammarion.

Il est plus intéressé par les preuves que par les bonnes intentions. Il passe tout en revue.

Je le cite: «Les études ne corroborent pas l’existence d’un lien causal entre diversité et performance, ni à l’échelon macro des entreprises, ni à celui, micro, des équipes».

Cela ne veut pas dire que la diversité soit mauvaise ou qu’il ne faille pas la souhaiter. Cela veut dire que la réalité est complexe et que les approches actuelles ne fonctionnent pas.

«S’il y avait un facteur unique qui contribuait à la performance d’une entreprise, dit Sibony, que ce soit la diversité, le QI du dirigeant ou la couleur des murs du siège social, tout le monde l’imiterait et il n’y aurait bientôt plus d’avantage».

Et la «diversité démographique est-elle nécessairement synonyme de diversité cognitive?». «Pourquoi une femme ingénieure apporterait-elle des idées différentes sur un sujet technique?».

Et c’est sans compter le possible choc des croyances et des valeurs. L’école Bedford, ça vous dit quelque chose?

Avant Sibony, des tas d’auteurs ont aussi montré que les ateliers de rééducation sont inefficaces ou pire: on récite ce qui est attendu, les comportements ne changent guère, tous marchent sur des œufs, etc.

M^me Elkouri devrait lire Dobbin et Kalev (2018), Devine et Ash (2022), Paluck et Porat (2021), Legault et Gutsell (2011), Macrae et son équipe (1994), Al-Gharbi (2020), Cooley (2019), Haskell (2024), etc.

Entreprise 

Évidemment, EDI fera l’affaire des universitaires et des consultants qui ont bâti leurs carrières là-dessus, comme celle citée par M^me Elkouri.

Mais ne leur demandez pas des preuves qui résisteront à un examen sérieux.

Ce manque de diversité est d’ailleurs plutôt spécifique aux échelons supérieurs de l’entreprise.

Les femmes sont désormais majoritaires dans toutes les filières étudiantes. Voyez par exemple le nouveau visage de notre profession médicale.

Trump dit souvent n’importe quoi. M^me Elkouri s’en sert... pour faire pareil.

Amusant, je vous dis.