Fin du recours aux agences privées: 700 M$ économisés dans le réseau de la santé

La fin du recours aux agences privées en santé s’avère payante. Québec a économisé près de 700 millions $ depuis qu’il a annoncé son sevrage graduel.

Le ministre de la Santé, Christian Dubé, est-il en train de réussir son pari?

Depuis le mois d’avril dernier, Québec interdit aux hôpitaux et aux CHSLD des grands centres urbains d’embaucher des infirmières, des préposés aux bénéficiaires et d’autres employés issus du privé, à quelques exceptions près.

Les régions semi-urbaines devront s’y plier dès le 19 octobre prochain, suivies des territoires éloignés l’an prochain (voir le tableau ci-dessous).

Mais, déjà, l’impact se fait sentir.

Des milliers d’heures

Jusqu’ici, le nombre moyen d’heures confiées chaque mois à la main-d’œuvre indépendante est passé de 820 000 l’an dernier à un peu plus de 365 000 cette année, selon Santé Québec.

Sur une base annuelle, la réduction se chiffre à 14,06 millions d’heures, entre avril 2024 et avril 2025. En parallèle, quelque 5500 employés des agences ont été recrutés par le réseau public.

Et le sevrage amorcé au printemps 2024 en prévision de l’entrée en vigueur de la nouvelle loi a permis d’économiser près de 700 millions $, selon la nouvelle agence. Sa présidente, Geneviève Biron, avait évoqué 50 millions $ supplémentaires sur le plateau de LCN, mais Santé Québec a rectifié le montant lundi après-midi.

Transition difficile

Pour le principal syndicat d’infirmières du Québec, la fin graduelle du recours au privé est «une très bonne nouvelle».

«C’était une de nos batailles les plus importantes», affirme la présidente de la Fédération interprofessionnelle du Québec (FIQ), Julie Bouchard.

Toutefois, la transition ne se fait pas toujours «en douceur» pour ses membres.

Une fois la date-butoir atteinte, les établissements visés par la première phase n’avaient pas nécessairement réussi à embaucher de nouvelles ressources.

«Des membres nous disent: “Au lieu d’avoir 10 patients, maintenant j’en ai 12 parce qu’on attend encore l’affichage des postes”», note M^me Bouchard.

Les quelque 5500 personnes embauchées ne suffisent d’ailleurs pas à combler le déficit, selon elle, car le réseau était déjà confronté à une pénurie de main-d’œuvre.

Et les prochaines étapes risquent d’être plus difficiles.

Les régions éloignées, comme l’Abitibi-Témiscamingue, comptent fortement sur des infirmières venues de l’extérieur pour leur prêter main-forte.

«Il faudra attirer des gens à aller rester dans ce coin-là afin de prodiguer des soins à la population», illustre Julie Bouchard.

Économies

Selon Santé Québec, le salaire moyen déboursé pour une employée d’agence est de 76,86 $, contre 39,75 $ dans le réseau public.

Lors d’un échange corsé en commission parlementaire, au moment de l’étude du projet de loi 10, le ministre Dubé avait talonné le représentant des agences privées sur les prix exigés par son industrie.

La marge brute pouvait atteindre 170%, avait-il lancé au président de l’Association des entreprises privées de personnel soignant du Québec, Patrice Lapointe.

– Avec la collaboration d’Alain Laforest, TVA Nouvelles

Fin du recours à la main-d’œuvre indépendante 

Depuis le 1^er avril 2025

• Capitale-Nationale 
• Montréal 
• Chaudière-Appalaches 
• Laval 
• Montérégie  

À compter du 19 octobre 2025

• Saguenay–Lac-Saint-Jean 
• Mauricie-et-Centre-du-Québec 
• Estrie 
• Lanaudière 
• Laurentides  

À compter du 18 octobre 2026

• Bas-Saint-Laurent 
• Outaouais 
• Abitibi-Témiscamingue 
• Côte-Nord 
• Nord-du-Québec 
• Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 
• Nunavik  

Source: MSSS