Cette femme s’est filmée alors qu’elle se faisait renvoyer et sa vidéo devient virale sur TikTok
Genevieve Abran
La vidéo d'une femme qui se fait congédier de son emploi est devenue virale sur TikTok.
Dans la vidéo de 9 minutes, on peut voir Brittany Pietsch qui participe à une rencontre vidéo avec des membres des ressources humaines de Cloudflare, l'entreprise pour laquelle elle travaillait. Elle raconte qu'une amie s'était fait congédier 30 minutes plus tôt dans le même genre de rencontre.
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«Je savais que ça s’en venait», écrit-elle dans la description de la vidéo, en précisant qu’elle a eu 10 minutes se préparer avant la rencontre. N'ayant rien plus à perdre, elle souhaitait donner son point de vue et défendre son travail.
@brittanypeachhh Original creator reposting: brittany peach cloudflare layoff. When you know you’re about to get laid off so you film it :) this was traumatizing honestly lmao #cloudflare #techlayoffs #tech #layoff ♬ original sound - Brittany Pietsch
Un congédiement non justifié?
«Nous avons décidé de vous laisser aller», lui annonce une personne, tout juste après lui avoir indiquant qu'elle n'avait pas rencontré tous ses objectifs pour l'année 2023.
Brittany Pietsch l'interrompt afin de la questionner sur les vraies raisons de la vague de congédiement. Elle lui souligne notamment son bon rendement et les bonnes relations créés avec ses clients pendant ses trois mois à l'emploi de l'entreprise. Elle mentionne également que les congés de Noël et de l’Action de grâce avaient pour conséquence de ralentir son rythme de travail.
Elle enchaîne ensuite en demandant la vraie raison pour expliquer son congédiement. Selon elle, si elle a été remerciée, c'est parce que l'entreprise a embauché trop de personnes et réalise maintenant qu’il ne peut pas se permettre de les payer.
«Si c’est la vraie réponse, j’aimerais mieux que vous me le disiez plutôt que d’inventer des conneries», poursuit-elle.
L’équipe des ressources humaines, qu'elle n'avait jusqu'alors jamais rencontrée, esquive ses questions et lui répond que des données sur ses performances peuvent lui être transmises.
«Je sais que vous ne comprenez sûrement pas la position dans laquelle je me retrouve, et ça doit être très facile pour vous d’avoir ces rencontres de 10-15 minutes, de dire à quelqu’un qu’il est renvoyé, de détruire complètement sa vie, sans aucune explication. C’est extrêmement traumatisant pour certaines personnes», insiste-t-elle.
«Nous n’embauchons pas parfaitement»
Le PDG de Cloudflare, Matthew Prince, a réagi à la vidéo sur X (anciennement Twitter).
Il explique avoir congédié une quarantaine de personnes du département des ventes qui en compterait plus de 1500.
We fired ~40 sales people out of over 1,500 in our go to market org. That’s a normal quarter. When we’re doing performance management right, we can often tell within 3 months or less of a sales hire, even during the holidays, whether they’re going to be successful or not. Sadly,…
— Matthew Prince 🌥 (@eastdakota) January 12, 2024
«Quand on fait de la gestion de performance correctement, on peut souvent dire dans les trois premiers mois après l’embauche, même durant des congés, si une personne aura du succès ou non. Malheureusement, nous n’embauchons pas parfaitement. Nous essayons de congédier parfaitement. Dans ce cas-ci, on était loin de la perfection», explique-t-il dans un long message.
«Cette vidéo est douloureuse à regarder. Les responsables devraient toujours être impliqués. Les RH devraient être impliqués, mais ça ne devrait pas être fait par eux», admet-il.
Dans les commentaires sous la vidéo, plusieurs personnes ont affiché leur soutien à Brittany Pietsch.